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法院如何判定《自願放棄繳納社保聲明》,是自願放棄還是公司要求?

發布時間:2020-10-30

【本人由於個人原因,自願放棄在公司參加國家規定的各項社會勞動保險(含養老、醫療、失業、工傷、生育保險等),並要求公司不要在本人工資中扣除社保費用。

放棄購買保險純屬本人自身要求,與公司無關,因本人不購買社保而產生的一切後果由本人承擔;本人同時保證不在任何時候、以任何理由就未購買社保事宜向公司提出任何主張。】

員工申請自願放棄社保後又要求補繳,法院:滯納金各承擔50%

員工入職後簽訂這樣的《自願放棄繳納社保聲明》有效嗎?

無效!但在某些情形下有用,繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務,不管單位與勞動者有何約定,隻要沒有為勞動者依法繳納社會保險,即屬於違法行為。員工可以要求補繳。

根據《勞動合同法》規定,用人單位未依法為勞動者繳納社保,員工可單方解除勞動合同,並且要求支付經濟補償金。(經濟補償金=本單位工作年限*月平均工資

但是,有了這份自願放棄社保聲明,仲裁和法院將不會支持員工的經濟補償訴求,因為先自願放棄事後又要求經濟補償,有違誠信。

簽了自願放棄社保聲明,可以要求補繳但不支持經濟補償,類似的爭議案件大多都是這樣的判罰結果。

今年有這樣一個案例,同樣是簽訂了放棄社保協議,員工事後要求補繳,公司補繳後起訴至法院,要求員工賠償損失,還獲得了法院的支持,有比較大的爭議。

員工申請自願放棄社保後又要求補繳,法院:滯納金各承擔50%

放棄社保後又投訴,法院:員工違背誠信,賠公司50%滯納金!

徐某是某物業公司員工,2014年5月進入公司,入職時徐某提出申請(法院認定是徐某自願申請),申請內容“本人於2014年5月5日入職,自願同意與公司簽訂勞動合同,但不需要公司繳納社會保險,在個人提出繳納申請前,本人不再就合同存續期間的社保向公司主張任何權益,申請人徐某,2015年1月1日”。

2019年4月,徐某向勞動監察大隊投訴公司未繳社保,監察大隊核實後對物業公司下達勞動保障監察責令改正決定書,責令公司自收到決定書之日起15日內為徐某補繳2014年5月至2018年2月期間的社會保險費並繳納滯納金。

公司在改正決定書限期內給徐某補繳了社保,除此之外還交了25725.43元的滯納金。

事後,公司向法院提起訴訟,要求徐某賠償公司的滯納金損失。

裁判結果:雙方都有過錯,各自承擔滯納金的50%

一審法院認為:

徐某作為完全民事行為能力人,均應該意識到簽署放棄社會保險申請的後果。

徐某對於自願放棄申請的真實性沒有異議,確認是其本人簽字,也沒有提供證據證明簽署申請存在欺詐、脅迫、乘人之危等情形,該申請書真實有效。

事後再向勞動監察部門主張公司補繳社保,導致物業公司繳納了滯納金25725.43元。

滯納金損失是由徐某違背誠信所致,同時公司未給徐某繳納社保也存在過錯。

所以對產生的滯納金,公司和徐某各承擔50%的賠償責任。

一審判決:徐某支付給物業公司損失12862.72元,案件受理費雙方各承擔50%

徐某不服,提起上訴。

二審法院判決:一審法院判決符合公平原則,依法應予維持。駁回上訴,維持原判。二審案件受理費443元,由上訴人徐某負擔。

員工申請自願放棄社保後又要求補繳,法院:滯納金各承擔50%

從眾多案件審理結果和人社部發布的相關政策來看,這樣的判決結果似乎有所相悖。

不是說自願放棄社保協議無效嗎?其實跟協議有效無效沒多大關係,公司已經補繳了社保。

有人認為說“通常用人單位如果不簽署“放棄個人社保的聲明”,用人單位不予簽署勞動合同。法院這樣判決隻能助長用人單位的這種歪門邪氣,對於社會的發展是不公平的。

所以,本案的爭議在於,是員工自願放棄繳納社保,還是迫於工作壓力被迫“自願”放棄社保繳納。

如果真是徐某自願申請放棄繳納社保,不想公司扣自己的工資繳社保,再事後要求公司補繳,這樣就有違誠信原則,給公司造成了滯納金損失,法院這樣判決就非常合理。

那如何能證明是自願放棄還是公司要求放棄呢?

想要舉證非常難,但也可以從其他方麵得到論證。

比如,如果公司的其他所有人,公司都繳納了社保,就這一個員工沒有繳,這基本是自願放棄無疑了。

若是大多數或全部員工都沒有買,全部都自願放棄,顯然無法獲得法院的認可。

 

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