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員工醉駕、嫖娼、打架被公安拘留,單位不能開除?

發布時間:2020-10-21

勞動者因酒駕、嫖娼、打架鬥毆等違法行為被公安機關處以拘留處罰,用人單位能否以此為由與勞動者解除勞動合同?

大多數單位和勞動者都會認為,員工都違法被拘留了,被單位辭退不是很合理嗎?但實踐中,用人單位單方解除勞動合同必須要有依據。

被拘留無法上班能認定為曠工嗎?單位辭退違法嗎?

根據《勞動合同法》第三十九條規定,勞動者嚴重違反規章製度或被依法追究刑事責任的,單位可以解除勞動合同。

很多單位對“被依法追究刑事責任”理解有誤,認為隻要被警察抓了拘留了,就應該屬於這個範圍內,實際上並非如此。勞動者被拘留是不算被追究刑事責任的,單位以此為由解除沒有法律依據,屬違法解除。

員工嫖娼被拘留,單位辭退仲裁判賠償4萬

黃某是某光學公司的一名操作工,2014年11月進入公司,勞動合同期至2023年12月。

2019年5月某日,黃某因嫖娼行為被公安機關實施行政拘留15天。黃某通過手機短信向主管劉某請假,短信的內容是“我出事了,被拘留半個月,我請假半個月回來?”,未告知被拘留原因。

之後劉主管短信回複“你這種情況,我也谘詢過領導,沒辦法給你批假。”

黃某被拘留的第六天,公司通過工會後,認定黃某曠工,並以《員工手冊》第十章第十條規定:“員工有下列情形之一的,予以開除處分,並視情節輕重承擔相應的法律責任:……12.員工連續無故曠工3日(含)以上,或全年累計曠工5日(含)以上者。” 給予黃某開除處分。

待黃某拘留結束,回到公司後才被告知已被開除。

黃某不服,提起勞動仲裁,要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。仲裁委員會審理後裁決公司支付賠償金43519.6元。

公司不服仲裁結果,起訴至法院。

公司認為:嫖娼屬嚴重背離社會道德價值觀的違法違規行為,如果員工拒絕告知被拘留的原因導致曠工處理,還能得到巨額賠償,不符合相關的法治精神

請求無需支付黃某賠償金。

被拘留無法上班能認定為曠工嗎?單位辭退違法嗎?

一審法院:製度未公示、解除程序不規範,違法解除

根據《勞動合同法》規定,用人單位的規章製度應該經過民主程序製定。

公司提交的證據既不能證明其《員工手冊》的製定和運用已經過民主程序製定,也不能證明其工會的成立過程符合民主議定程序,不符合相關法律的規定,本院依法不予認可。

公司作出的開除決定,未送達給黃某,其解除程序也不規範。

因此,一審法院判決公司需向黃某支付違法解除勞動合同的賠償金43519.6元。

被拘留無法上班能認定為曠工嗎?單位辭退違法嗎?

二審法院:員工未如實說明請假原因,單位以曠工解除合法

黃某僅僅發送一條短信以被拘留為由向公司申請請假十五天,並未告知公司拘留性質、拘留原因、作出拘留決定的機關以及聯係方式等以供核實,公司未予準許其請假申請並無不當。

不予計算周六、周日,黃某曠工天數達到11天,且始終未向公司提交行政處罰決定書,黃某的行為嚴重違反公司規章製度和勞動紀律,公司作出解除勞動合同的決定符合法律規定。

二審判決撤銷一審判決,改判公司無需支付賠償金43519.6元。

本案中,用人單位最後雖然勝訴,但贏的很勉強,如果黃某給劉主管發短信時,如實告知他是因為嫖娼被拘留,再留個聯係方式,就不能被認定為曠工,敗訴的就將是公司了。

勞動部關於印發《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》的通知28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的,用人單位在勞動者被限製人身自由期間,可與其暫時停止勞動合同的履行。…

29.勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。

“被依法追究刑事責任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者被人民法院判處拘役、三年以下有期徒刑緩刑的,用人單位可以解除勞動合同。

被拘留無法上班能認定為曠工嗎?單位辭退違法嗎?

由上述規定以及實際案例可以得出幾點結論:

1、員工因醉駕、嫖娼、鬥毆等情形被公安部門拘留,不能作為辭退員工的直接理由;

2、被拘留不等於“被依法追究形式責任”,單位以此為由解除合同,屬違法解除;

3、被拘留前應當向單位請假,說明原因後單位不能再以曠工為由解除合同;

4、如果單位的製度中有規定“員工違法被拘留,視為嚴重違反公司製度,公司可單方解除勞動合同”,單位就可以合法的解除,但製度必須程序合法、內容合法,並且向勞動者公示。

 

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